面试技巧与技巧

紧张工作面试?这8个技巧将帮助您做好准备,在面试过程中感到更加自信,并回答问题有效。

一名身着西装的男子微笑着和桌子对面的一群人做着手势,身后是市中心的天际线 求职面试是件伤脑筋的事。你可能会对“推销”自己或回答意想不到的问题感到不舒服。或者,与新朋友见面并给他们留下深刻印象的前景可能足以引发焦虑。然而,面试是一项你可以学习的技能。有了正确的技巧和技巧,你就能成为与潜在雇主分享你价值的大师,在面试中有效地展示自己,并得到你想要的工作。

面试技巧1:尽可能多地面试

让我们假设你集中你的搜索某些类型的工作和类型的雇主。您已经开发两者的首选列表。您已经扫描地平线上,进行了研究,编译您的问题,并从事网络寻求帮助。你的简历是为了。

然后职位空缺就会从你的网络搜索和推荐中跳出来从你的网络。有些看起来很接近,但有些不太合适。你会迅速跳过那些“低于你”的工作,那些头衔看起来与你无关的工作,或者那些你不熟悉的领域或行业的工作。你决定集中精力,只申请与你的搜索标准完全匹配的职位。

但是限制你的求职就会限制你的可能性。一旦您创建了太多的过滤器和需求,您就很容易忽略机会。在这种类型的市场中,你必须走出去,积极发掘机会。不要因为肤浅和狭隘的标准就放弃面试的机会。你永远不知道一份“不太合适”的工作面试什么时候会有意想不到的结果,推荐到另一个职位,或者一个完全适合你独特经验和能力的新职位。

为什么你应该尽可能多地面试:

  • 你需要练习。有些人已经有一段时间没有参加面试了。你需要精炼你的故事提高你的沟通技巧,这需要练习。这意味着你要尽可能多地面试。
  • 面试将完善你的求职。通过出去面试,你会了解到新的趋势,职位和机会,你的观点会改变,你会看到你以前没有意识到的新道路。
  • 面试会让你的关系网更强大。当你为面试推荐和推荐而利用你的关系网时,你不仅会加强现有的关系网,还会结识与你关系网相连的新朋友。
  • 面试可能会带来意想不到的机会。如果你有能力,并留下深刻的印象在采访中,在组织开展重量。雇主希望将优秀的人才,甚至可能把你介绍给外面的机会坚定的。

面试技巧提示2:制定一个令人信服的故事

我们倾向于得出结论,我们的生活是几乎相同的其他人的,他们是平均和无聊。其结果是,很多人不知道自己的故事讲好。但是,你的故事是这么多比你想象的。你的生命已经进化的方式;你学到的东西;你的成就,缺点和梦想,这些东西是独一无二的你,更有趣的比你意识到的。分享您的深思熟虑的故事,是一个功能强大的面试技巧。

你的故事能帮助人们了解你是谁,你要去哪里。所以,要学会讲好你的故事,尤其是在面试和交际的时候。整合你的故事需要大量的工作和练习。然而,它给你和你的事业带来的好处是巨大的。你的故事:

  • 给你信心
  • 提高你的自我意识
  • 将人性化服务给你的简历
  • 让你令人难忘,让你与众不同

为工作面试发展你的故事

  • 对你生活的各个章节做一个全面的清单。想想那些塑造了你的重大事件、记忆和转折点。记录下你的感受、期望和挫折,或者你学到的、完成的和经历的。按时间或工作组织你的章节。
  • 专注于那些令人难忘的“顿悟”时刻。这些故事需要有生动的维度,这样人们才会和你一起体验那个时刻。它可能是你和妈妈在门廊上的那一刻,或者是你去一个遥远的地方旅行,或者是老板或导师告诉你的。故事不一定要戏剧化,只要对你有意义就行。
  • 发现你故事的主题。你的激情是什么?指导他人、做研究、帮助特定类型的客户、增进你所在领域的知识?什么给了你快乐?你是老师、领导者、企业家还是冒险家?
  • 反映你的职业道路。你是如何到达今天的位置的?你为什么做出这样的选择?谁一路上帮助了你?那时候和现在是什么激励着你?你的职业目标保持不变还是改变了?你喜欢新项目吗?或者执行别人的愿景的细节?

熟能生巧

一旦你建立了自己的故事,下一步就是练习说出来——大声说出来,最好是对别人说。不要等到面试的时候才第一次说。试着在录音机里背诵,或者和知己分享,以获得反馈。克服你对故事不足的感觉,或者认为一件工作做得好就能说明一切的想法。

当你学会如何讲述你的故事时,你会发现你的生活并不是由一连串的随机事件组成的。你的故事有过去,也有未来,当你明白了自己的经历,前方的路就会更清晰。终极的考验是下一次有人对你说:“说说你自己吧。”

面试技巧提示3:定制您的故事给作业

下一步是将你的故事应用到一个特定的雇主或工作中。将适用于当前机会的故事排列起来是至关重要的。站在面试官的角度,提出你想问的问题。哪些故事与这次面试有关?想想你的个人经历,展示你是如何应对变化,在压力下做出选择,或者从错误和失败中吸取教训的。你还应该考虑在面试中讲一些故事来展示你的技能。

了解并欣赏你的故事是任何面试过程的先决条件。不要依赖你独立思考的能力。提前准备好问题的答案。最后,这是关于给人留下深刻印象来展示你的能力和能力。

你可能想从以下方面开始发展你的故事:

  • 国家时候,你要么赚钱或为当前或以前的公司节约了资金。
  • 关注你生活或工作中的一两个危机,以及你是如何应对或从危机中恢复过来的。
  • 你作为团队的一员工作的时间以及你的贡献是什么。
  • 在你的职业或工作中,你必须处理压力的一段时间。
  • 在你的工作中,你能提供成功的领导能力或方向感的一段时间。
  • 你在工作中遇到的失败以及你是如何克服它们的。
  • 职业生涯中让你改变方向的重大事件,以及这些事件是如何对你产生影响的。

如果你在构思一个好的面试故事方面有困难,可以问问你的朋友或家人,问问他们自己成功的故事。请注意使它们工作的元素,例如特定的细节和平滑的流。注意那些不起作用的元素,比如含糊不清或杂乱无章。然后想想你自己的经历,试着去发现你真正优秀的时刻,或者当你站起来迎接挑战的时候。在你找到几个问题之后,练习它们直到它们变得容易,并努力使它们适应不同类型的问题。

面试技巧4:控制压力

面试会让每个人都感到压力。少量的压力实际上是有益的,可以帮助你在压力下表现。然而,如果压力变得持续和压倒性,它会破坏你清晰和创造性思考的能力,从而损害你在面试中的沟通方式。当你感到压力时,你更有可能误解面试官的意思,或者发出令人困惑或反感的非语言信号。

如果你不能马上缓解压力,回到平静的状态,你几乎肯定不能利用其他的面试技巧和技巧。当我们被压力压得喘不过气来的时候,我们所有的美好愿望都被抛到一边去了。只有当你处于冷静、放松的状态时,你才能快速思考,回想起你练习过的故事,并清晰地回答面试官的问题。因此,至关重要的是你学习快速缓解压力的技巧提前。

面试时压力大吗?试试这个呼吸技巧。

如果你开始感到焦虑或前或面试中不堪重负,将注意力转移到你的呼吸,有意识地放缓和深化它。请记住,你需要慢慢呼气,以及慢慢吸气。这样控制你的呼吸,可以帮助您快速恢复到当面对具有挑战性的问题,并保持专注并从事更加宽松,甚至状态。

面试技巧5:做好准备

面试可以是几分钟的谈话,也可以是几次正式的会议,有时面试官不止一个。面试可以让你证明你是这份工作的合适人选,但是面试让你紧张的并不只有你一个人。你准备得越充分,当问题向你袭来时,你就会越放松和舒适。

求职面试准备小贴士:

  • 做你的研究。收集有关该公司提供的位置信息。尽量具体涉及您的经验职责的就业机会带来什么。
  • 练习面试。找一个朋友(最好是一群朋友和同事)来问你一些问题。练习眼神交流。
  • 记录你的练习过程。注意身体语言和口头报告。不要用“呃”和“嗯”这样的词语。练习使用积极的肢体语言来显示自信,即使你没有感觉到。例如,不要试着低着头、转移视线地进入面试,而要试着挺直身子、挺起肩膀、微笑、保持目光接触,并握手有力。这会让你感觉更自信,也有助于让对方放松。
  • 处理物流。有你的衣服,恢复和方向的时间面试现场提前准备好,以避免任何额外的压力。

不要忘了你的推荐人

不要让你的推荐人最后知道你在找工作,更糟糕的是,不要让你的潜在雇主突然给你打电话。许多报价由于参考价值不佳而被撤回。为什么要冒这个险呢?马上和你的推荐人联系,寻求帮助,避免双方出现意外。

  • 是你引用有关您当前的求职?谁应该你增加或减少?
  • 有参考区间吗?雇主会质疑的空白期?你对这些差距有什么看法?
  • 可同事,供应商,客户或董事会成员被添加到更换或加强清单?
  • 你和你的推荐人目前的关系如何?

面试技巧提示6:预见可能问题

为了了解一个潜在雇员的动机和工作风格,雇主们通常会求助于行为面试,这种面试风格包括一系列探究性的、尖锐的问题。

行为面试问题样本包括:

  • 在描述你不符合你的既定目标的情况下,你是怎么处理的呢?
  • 请给出一个你遇到关键人物阻挠的情况,你是如何说服他们做你想做的事情的?
  • 描述中,你主动向好转的过程或系统,并使它的情况下,你是怎么确定的问题吗?你是如何去实行的变化?

准备好的面试答案

面试官会在你初步回答之后再问你一些关于你行为的问题。为准备这类面试问题,以下建议可能会有所帮助:

  • 回顾你的研究关于公司和职位。
  • 制作一个键属性列表你理想的工作。
  • 写面试样题有可能揭开属性您确定为重要。
  • 创建的答案根据“情况-行动-结果”等模板,结合工作经验中的具体细节,进行面试。
  • 练习回答面试问题和后续问题,让你很熟悉的几个详细的例子/故事。排练的关键点。

面试技巧7:在面试中问问题

面试时,做好准备,问一些关于职位的好问题,雇主会表现出你的兴趣。你不能只是一个有效的回应者。你也需要维护自己。面试的时候,你应该清楚自己想要什么,能为公司做什么。

尽量周到和自我反思在这两个面试问题及答案。显示你自己知道,自己的长处和自己的弱点被采访者。准备好谈论哪些领域将提出挑战,你将如何解决这些问题。承认无力的真正领域得多说服力比声称:“我中有你需要什么,我可以做任何事情,我把我的脑海里。”

在面试中问潜在雇主的问题

  • 谁在你的公司做得很好的人:他们通常有什么样的技能和属性?
  • 在_____工作你最喜欢什么?
  • 预期的结果是什么?
  • 有什么具体的问题你是希望在首6个月解决?
  • 谁是关键的内部客户?有什么特殊问题吗?
  • 以前做这个工作的人怎么样了?
  • 你喜欢哪种沟通方式?
  • 关于在职成长和发展,你的哲学是什么?
  • 什么是你为部门目标是什么?

面试技巧8:提高你的情商

我们知道,它并不总是最聪明的人或一个最相关的技能,得到这份工作。相反,成功的候选人往往是一个谁拥有最好的“人际沟通技巧”,谁可以很容易地与他人交往。换句话说,它是一个高情商(EQ)的人。情商是识别,使用,了解和管理情绪以积极的方式进行有效的沟通,并与他人同情的能力。如果你有一个高情商您可以:

  • 认清自己的情绪状态和他人的情绪状态。
  • 与人在他们吸引到你的方式互动。
  • 注意情绪线索,有效沟通,并发展牢固的关系。

随着快速管理压力的能力,情绪意识是情绪智力的一项基本技能,可以学习。能够与你的情绪相联系——时刻意识到你的情绪以及它们如何影响你的思想和行为——是理解自己和他人的关键。

找到共同点

在接受采访时的情况适用感性认知的一种方法是找到与面试官人类共同的连接。如果设置了有意向去发现你和面试你所连接的人,怎么什么你分享,你会发现共性快得多。而面试过程中会少得多,因为它的恐吓。

发现和面试官之间共同点的小贴士:

  • 做你的研究。每一个你认识的人,或者你认为你可能会在面试中遇到的人,特别是高级管理人员。提前了解他们可能感兴趣的共同领域。
  • 倾听并集中注意力。如果你的面试,寻找共同点时听,他们会显得无所不在。当你的面试官提到他或她的母校,周末计划,孩子,或者最喜欢的餐馆,你要问的问题,并找到共同点的机会。您也可以在办公室看看。你看到一本书,你读过,你希望或刚刚买了一个产品,或照片,你怎么样?如果是这样,你必须讨论共性的一种手段。
  • 用你的兴趣和热情来引导。在面试中如何介绍自己和谈论自己很重要。如果你把事实和兴趣融入自己的演讲中,那么你就创造了联系的机会。在“你做什么?”或“谈谈你自己”的问题,说说你的故事。
  • 查找上下文共同点。你们会面的地点、你们的环境以及你们的联系目的都是参考点。这就是为什么你们都发现自己在这个独特的地方和时间。你们为什么都做这个行业?你认识这些人吗?

在寻找共同点的时候,不要用一系列固定的问题来打击你的面试官。让面试自然进行,但也要留意一些共同点。一旦你这样做了,这个世界就会变得更小更友好,你对面试的焦虑也会减少。

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作者:约翰·E. Kobara和梅琳达·史密斯,文学硕士最后更新:2020年三月。

约翰·e·Kobara执行副总裁兼首席运营官加州社区基金会。本文改编自他的博客,采用导师和网络生活方式